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技能人才缺乏短板困扰机床产业转型升级

【铝道】我国选手在第42届世界技能大赛取得了一银三铜以及13个项目优胜奖，虽然没有取得得奖，人力资源和社会保障部仍然在北京人民大会堂隆重表彰了参赛者应调剂压痕丈量装置的允许误差。

此次表彰显示了人社部对技能人才建设的重视，但这项工作仍然需要得到进一步的推动。韩国代表团以12枚得奖、5枚银牌和6枚铜牌的成绩夺得了奖牌总数靠前。虽然不能以奖牌论英雄，但毫无疑问的是，21世纪的竞争本质是人才的竞争，转铣刀片变发展方式、调整经济结构、促进产业转型升级，无不需要技能人才的参与和支持。

我国制造业体量巨大但缺乏核心技术，长期处于产业链条的末端。为此，我国近年来大力推进传统制造业转型升级，但却水泥生产线面临 设备易得、技工难求 的尴尬局面。

据人社部统计，截至2011年底，中国第二产业就业人员达到2.25亿，而技能劳动者总量仅为1.19亿人，其中高技能人才约3117万人，严重缺乏未来1段时间，仅制造业高级技工缺口就达400余万人。

我们很缺技能人才，正在出现 青黄不接 的情况。 济南二机床集团有限公司人力资源部长朱新庆介绍，随着企业的转型升级，其产品的技术含量越来越高，但高技能人才却越来越少，长此以往，不要说产品升级换代，就是维持现状也很困难。

根据人社部对全国100多个城市劳动力供求情况的分析，各技能等级岗位空缺数量和求职人员的比率都大于1，表明技能劳动者供不应求。其中高级技师、技师和高级工程师的求人倍率达到2.72、2.31和2.13。

这种供求关系在劳动力市场上也得到了充分的体现，在江苏、山东了全国 动力电池2017⑵020年需求为42.8、55.4、73.5和99.6gwh解到，当地技师学院毕业技师的起薪基本在1500－2000元左右，与一本高校本科毕业生基本持平。

从 神十上天 蛟龙下海 可以看到，中国优质技能人才的 作品 能够与世界强国媲美，但手表、汽车、机床等量产的产品在质量上却不能相提并论。 中央党校教授周天勇说。

他认为，这其中一个重要原因就是技能人才金字塔的塔基不稳。中国要建成工业强国，就必须加强技能人才的建设，这在发达国家 产业回流 的趋势下显得尤为关键。

以美国为例，2011年，福特汽车公司宣布把1.2万个工作岗位从墨西哥和中国迁回美国；通用电气2012年在位于肯塔基州的电器公园开设了数条全新生产线；苹果公司宣布将在2013年投资1亿美元，把部分电脑生产线转移回美国

没有高等教育文凭意味着技工木工雕刻机学院毕业生无法报考公务员、事业单位或是报考研究生。 周天勇说， 这等于关闭了技能人才上升的一个重要通道，孩子当然不愿去。

同时，我国还需要加强职业培训。人社部国际劳动保障研究所所长莫荣举例说，德国在精密仪器仪表、高端施工工具装备制造等方面堪称一流，其中一个很重要的原因就是他们职业教育发展得非常好，有大量技在就是对实验机定期检查校订能人才。

技能人才的培养不可能一蹴而就，需要社会各界的通力配合。 社科院一位专家告诉新华社， 但有一点可以肯定的是，没有技术人才的有力支撑，中国只能在低端产业里徘徊。