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越来越多的培训师开始关注课程定位，大批的针对现代企业基层管理者的思维培训、观念培训和心理培训的课程脱颖而出。思维培训主要解决裁条机“创”的问题；观念培训主要解决“适”的问题；心理培训主要解决“悟”的问题。同传统培训的知识、态度、技能培训相比，符合社会发展的思维培训、观念培训和心理培训为现代企业培训增添了新的内容，使得原有传统的管理培训课程体系更加符合现代企铆钉机业的需求。这些课程的实施必将成为新时期基层管理者转变观念、与时俱进的有效途径，通过“感悟”、“适应”和“创新”，将更加有利于解决基层管理者“做”的问题。

相信你的公司，相信你的产品，相信你自己，否则你的销售不会成功。你的信念体系决定你的命运。你要相信你所提供的产品和服务不仅仅是市场上Z好的，而且对顾客来说也是最有价值的。你肯定经常听人说，销售员首先要把自己推销出去。这也就是说，只有在顾客接受了你之后，他们才能认同你的公司，才会购买你的产品或服务。要做到这一点，你必须要相信自己。而要想获得销售成功，你必须先把自己推销出去。对于销售来说，他们的购买动机远比你的销售技巧重要10亿倍。要从顾客的购买需求角度，而非你的销售需求角度来考虑问题，更不是你的一通废话。

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企业的培训工作不仅涉及到企业主体的素质和能力，涉及到企业的核心竞争力，而且涉及到企业的现在和未来。所以一个企业要想提高竞争力，获得比自己的竞争对手更大、更强的生存和发展空间，就必须认真对待企业培训流程,拥有优良的企业培训战略。企业培训看似简单，但实际上，真的没有想象中的那样简单。据了解，许多企业在内部已经逐渐形成了比较完善的培训体系，而随着陇南各地培训机构的横空出世，如今，企业培训开始变得轰轰烈烈。因此，我想问问大家，当轰轰烈烈的企业培训热潮过后，你的企业培训达到效果了吗？那怎样，才能将企业培训完美的落地呢？所谓的企业培训落地，指的就是企业在进行培训过后，在内部能够真真正正的将培训成果运用起来，而这也是许多企业没能做到的。